Видео смотреть бесплатно

Смотреть домашний видео

Официальный сайт mkad14 24/7/365

Смотреть видео бесплатно

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

 Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей

   В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган
по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

    Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
   1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
   2) судом.

    Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также законодательством Российской Федерации.

   С целью обжалования решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области (далее – Ростобрнадзор) и конкурса на включение в кадровый резерв Ростобрнадзора гражданину, поступающему на государственную гражданскую службу в Ростобрнадзор или ранее состоявшим на государственной гражданской службе в Ростобрнадзоре (далее – гражданин), государственному гражданскому служащему Ростобрнадзора (далее – гражданский служащий) необходимо подать письменное заявление в комиссию по служебным спорам Региональной службы по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области лично либо почтовым отправлением по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая, 44.
   
   Комиссия по служебным спорам Региональной службы по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области (далее – Комиссия) образована с целью рассмотрения и разрешения разногласий между представителем нанимателя либо лицом, его замещающим (далее – руководство) и гражданским служащим либо гражданином по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в Комиссию.
   
   Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными и областными законами, указами и распоряжениями, правовыми актами Ростобрнадзора, касающимися вопросов государственной гражданской службы.
 
1. Компетенция Комиссии
 

   1.1. Комиссия является органом по рассмотрению служебных споров между руководством Ростобрнадзора и гражданским служащим либо гражданином по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебного контракта

   1.2. Служебный спор рассматривается Комиссией в случае, если гражданский служащий или гражданин самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководством Ростобрнадзора.

2. Срок обращения в Комиссию

   2.1. Гражданский служащий либо гражданин может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
   2.2. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного в пункте 2.1, Комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

3. Порядок рассмотрения служебного спора в Комиссии

   3.1. Порядок рассмотрения служебного спора в Комиссии регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными и областными законами и Положением об организации работы комиссии по индивидуальным служебным спорам Региональной службы по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области.
   3.2. Поступившее в Комиссию письменное заявление гражданского служащего либо гражданина подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации письменных заявлений гражданских служащих, граждан, поступивших в комиссию по индивидуальным служебным спорам, в день его подачи.
   3.3. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
   3.4. Служебный спор рассматривается Комиссией в присутствии гражданского служащего или гражданина, подавшего заявление, или уполномоченных им представителей. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего или гражданина, подавшего заявление, или уполномоченных им представителей допускается лишь по их письменному заявлению. В случае неявки указанных лиц на заседание Комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.
   3.5. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию Комиссии должностные лица Ростобрнадзора обязаны в установленный Комиссией срок представить ей документы, необходимые для рассмотрения служебного спора.
   3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов Комиссии.
   3.7. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем, председательствовавшим на заседании.

4. Порядок принятия решения Комиссией и его исполнения

   4.1. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

   В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

   4.2. В решении Комиссии указываются:
1) фамилия, имя, отчество, должность, обратившегося в Комиссию гражданского служащего или гражданина;
2) дата обращения в Комиссию гражданского служащего или гражданина, существо служебного спора, дата рассмотрения служебного спора;
3) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании Комиссии;
4) существо решения и его обоснование (со ссылкой на нормативный правовой акт);
5) результаты голосования.
   4.3. Надлежаще заверенные копии решения Комиссии вручаются гражданскому служащему или гражданину или уполномоченными ими представителям и руководству Ростобрнадзора в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.
  4.4. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5. Обжалование решения Комиссии

    5.1. Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии.
   5.2. В случае, если служебный спор не рассмотрен Комиссией в десятидневный срок, гражданский служащий или гражданин вправе перенести его рассмотрение в суд.

   Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
  1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
 2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

   Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
   1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
   2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
   В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
   Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.



 
 
 
   
   

 

Смотреть онлайн бесплатно

Онлайн видео бесплатно